中国笔趣阁小说阅读网 > 都市小说 > 我要逆风飞扬 > 章节目录 第36章 企业文化
    <script>app2();</script>

    “你直接和罗太康商量就行。水印广告测试   水印广告测试”

    倪长乐甩给吕春风一支芙蓉王,笑着说:“我这不是甩包袱,第一事业部已经走上正轨,加上硼程电机厂,就像双剑合璧。你能否把剑借过来用,取决于你自己。”

    吕春风麻利地点烟,吸了口:“注塑机厂相对集中,第一事业部跟进就好。但是改机市场分散,家电、汽车、玩具、化妆品等大厂我们可以培养一部分经销商去做改机。”

    倪长乐:“之前第一事业部出于保密和推广速度考虑,没有让销售部介入Z100推广。那个时候你们用异步机型去摸底,也算是积累了点经验。

    现在每个办事处可以专门派个人跟进Z100业务,业绩归属及提成等细节你们商量着办。

    按现在的销售速度,不用到年底,第一事业部就会单独分出来成为全资子公司,发展方向不仅仅是注塑机市场,还有其它中小功率伺服应用领域。”

    吕春风微微一怔:“像纺织、食品包装、印刷、造纸这些领域用的伺服比较多,公司现在不是还没产品么?”

    伺服驱动器也即servodrive,简称伺服,是LVD的高级发展形态,加装编码器后实现闭环运行,用途也很广泛,在国内同样是进口品牌占主导。

    在小型雕铣机等众多应用场合,其控制性能是远远优于LVD的。

    “硼程那边大中小功率同步电机都能做,通过苗凯的关系,我已经找到了一位合适的小功率伺服开发人才,一个月后就能入职。”

    倪长乐笑了笑:“我现在主要工作就是尽量把公司的各个业务系统平台先搭建好,每一个子平台都找到合适的头来负责。要不然,睡觉都不安稳。”

    吕春风点点头,突地说了个想法。

    “乐哥,我看改机市场能做大,我也想单独成立一家公司,就做这块业务,从公司拿货。”

    前阵子,他重新提过干股的事,倪长乐没有同意。

    随着年龄的增长以及手头也有了点积蓄,他和吕华、曹海都想分点干股。被倪长乐拒绝后,就一直想找个机会单独干。

    “你想多了。一来你不懂关键技术,二是你带带销售队伍还行,真要去管一家独立的公司,光自我管理你就很难做得好。”

    倪长乐不客气地批评:“你们都以为干股不要钱,是好事,最终还不是公司掏钱?以前为了挖人留人可以这么干,但现在规范了,就不能再念着这事了。”

    吕春风挠挠头:“我就是想弄家自己的公司,出去面子也有光不是?”

    倪长乐:“这个平台有什么问题?将来股改,净资产作价,自己掏点钱买股份,不一样是股东么?”

    就这事,倪长乐和韩青竹聊过,别的上市公司做法也都差不多,价格并不高。

    真正能买到股份的,也都是核心员工,一般员工想买还没那个资格。一旦IPO成功,那回报是相当丰厚的。

    吕春风他们目光都有点短浅,比较注重眼前利益。

    如果换成是别人,倪长乐早就发火了,但面对老家这几个兄弟,他不得不像个保姆一样从心理上开导开导。

    “什么叫面子有光?”倪长乐反问。

    吕春风支支吾吾说不上来了。

    “开劳斯莱斯,住别墅?还是成为炙手可热的大明星?”倪长乐看他烟抽完了,又扔给他一支。

    “也没想那么多。乐哥,去年我和曹海、吕华都成家了,这有了老婆孩子,总感觉人生要做点什么,按部就班地带销售队伍,平时挺乏味也很孤独。”

    吕春风垂着头,闷闷地吸了几口烟。

    乏味?孤独?

    倪长乐微微一愣,平时这几个家伙看起来脚踏实地,没想到这内心还是像小毛孩一样脆弱。

    他靠在椅子上不由得沉默半晌。

    然后拨通了杨丽的分机:“杨丽,你过来一下吧。”

    一分钟后,杨丽脚步轻快地推门而进。

    “员工关怀和社会责任白皮书的工作,进展如何了?”倪长乐直接问。

    “下个月三号,我们HR先组织一批优秀员工家属来公司考察,路费、食宿全免。”杨丽笑着快速说道。

    “然后就是包机飞一趟青藏高原,有些因为身体不能去的,就留守公司并给予补贴。”

    “以后,在每个员工生日的时候会给他们家里寄送不低于1000元的礼物,主要是代为感激父母双亲的养育之恩。”

    “社会责任白皮书已经制作好。晚点我把草稿先发到您邮箱。”

    倪长乐点点头,让杨丽先出去了。

    然后转向吕春风:“怎么样?你小子好像还没到HR轮岗过吧?先给我去HR协助杨丽一个月,然后再看看还乏不乏味、孤不孤独?”

    吕春风呐呐道:“那销售部怎么办?”

    倪长乐笑了笑:“什么怎么办?你以为少了你,销售部就不能运作了?我亲自管一个月。再说了,客户和公司合作,看中的是平台,不是个人,就是换个销售总监,一个订单都不会少。”

    这番话,如果刚才杨丽在,就不好说出口了。

    私下里,倪长乐怎么批评这几个家伙都不要紧。

    这人呢,摔倒了可以慢慢爬起来,但要是思想出了状况,就得及时纠正。要不然,吕春风会越陷越深。

    等吕春风回去他自己的办公室后,倪长乐又仔细琢磨了一会。

    现在这摊子越来越大,搭班子、带队伍也越发吃力起来,主要原因就是企业文化没有落到实处。

    随后倪长乐就发了一份邮件给杨丽,让她找一家管理培训机构长期合作。

    然后又让董灿去专门负责企业文化建设,明确告诉他企业文化建设的终极目标,就是必须让公司员工有自豪感、成就感。

    至于什么家的温馨、狼性文化,都要为这个终极目标服务。

    其实微华集团在这方面就是楷模,他们的员工在深市都自豪自觉地带着厂牌。有个笑话就是,深市的房租,就是微华的员工抬起来的。

    倪长乐忙完公司的事,就去了甘亮家里。

    甘亮自从提前释放后,暂时没有去做什么生意,就一直陪着甘小玥。即使甘小玥已经恢复了正常,但他还是不太放心。

    倪长乐打算把甘小玥接到海边新买的房子里。

    <script>app2();</script>

    (