中国笔趣阁小说阅读网 > 都市小说 > 我要逆风飞扬 > 章节目录 第45章 股改吹风会(求推荐票)
    <script>app2();</script>

    倪长乐给徐教授他们去了电话后,就把孟平等技术骨干召集到了会议室。水印广告测试   水印广告测试

    “董监高的人选,就这么决定吧。”倪长乐端起大瓷缸喝了一口红茶,“最重要的,还是股份。财务总监还没到位,咱们先把方向理一理。”

    刚才,他已经把股份稀释的事简要说了说。至于分配15%股份给甘亮的事,只是提了一下。

    这个会议并不是临时股东会,相当于股改的吹风讨论,所以也没有把甘亮叫过来。

    周朗第一个发言:“既然都股改了,我拥有的20%川腾控制股份就拿掉吧,毕竟是全资子公司,股权关系不能太复杂了。”

    倪长乐微微点头:“公司不能让你吃亏,具体转换成多少总公司股份比例,等财务总监到位,资产评估所出具报告后再定。”

    这个转换确实有点复杂。

    现在川腾控制的销售额蒸蒸日上,就快占了总体销售额的三分之一。PLC、小伺服、注塑机伺服等等还没有完全发力。

    其中最大块的业务就是注塑机专用伺服系统。

    倪长乐预估过,2010年川腾控制的销售额应该会超过1亿元,而总体销售额会在3亿左右。

    在这种情况下,周朗的股份转换就得谨慎些了。

    周朗笑了笑:“我可不会吃亏。倒是倪总您的股份这么一稀释,加上甘亮的才40%,不怕将来有隐患么?”

    孟平等人纷纷点头。

    现在倪长乐就相当于公司的精神领袖,他的专业专注和前瞻性、敏锐度是旁人比不了的。

    对于未来,谁也不能预知太多。万一倪长乐失去绝对控制权,公司很有可能在发展方向上出现大问题。

    全球正处于和平的大时代,国内经济的发展速度位于全球之首,行业之外的诱惑实在太多了。就像孟平之前坦言的一样,如果有风投劝他进入光伏领域,他真的可能就同意了。

    倪长乐笑着说:“公司员工大多心眼实在,尤其是在座的各位始终不离不弃,应该一同分享公司快速成长带来的收益。

    我研究过一些稳健的大型公司,规模越大,实控人的股份比例就越低。

    越是发展到后面,实控人往往变成多名合伙人,结成一致行动人。”

    孟平推了推金边镜框,接过话题:“确实如此。咱们的业务领域基本上覆盖了所有的工业。

    要想快速发展,就得抱团。

    比如前阵子,我编写的Z100源码出现很多BUG,靠我个人没法解决。但周总来了后,他有更好的算法和经验,很快就让Z100大放光芒。现在咱们在注塑机伺服这一块,几乎没有国内同行能跟得上。

    所以我很赞同倪总的说法,不能让周总吃亏。”

    周朗等人闻言,都笑了起来。

    倪长乐:“前阵子接触风投,我就有了这些想法。咱们这是头一遭股改,干嘛要分利益给风投呢?

    我们有稳定的现金流,有丰富的技术沉淀,让一帮不懂电气驱动的投资人进来摘桃子,还不如步子稳一些靠自己上市。”

    会议室里,都是拥有股份的技术人员,也是公司现在最核心的班子。

    倪长乐带头稀释股权,林青松和马东林等后来加入的研发经理虽然认同,但还是有点担心自己的股份也要稀释。

    半晌,负责起重技术的胡明宝问:“我们几个股份要跟着倪总您一起稀释吗?”

    孟平等人立即齐刷刷把目光投向倪长乐,这个问题,其实大家刚才都憋在心里。

    倪长乐:“大家的股份不用稀释。我稀释出来的股份,也不是干股,而是要净资产折价入股。

    但是将来的薪酬设计,可能和股份结合得更紧密一些。”

    公司现在的薪酬设计还不够完善,倪长乐打算引入一家顾问公司来合作。否则,单凭杨丽现在这点人手和水平,很难做得完善。

    葛进挠挠小平头,笑着说:“我就说嘛,倪总才不会惦记咱们这点股份呢。”

    众人皆笑。

    倪长乐:“虽然这几年分红不多,主要利润都用来发展,但大家可别小看现在的股份。一旦市值过了百亿,1%的股份,身价都有1亿了。”

    百亿市值?

    所有人的血液都沸腾了起来。

    要知道,川腾发展到现在才短短六年多,这要换成其它行业,是很难想象的。

    倪长乐跟着说:“这就是先摘行业桃子的好处。按公司现在的发展速度,初始募集资金也不会低。

    稀释出来的35%股份,一部分用在内部各部门,一部分用来吸引技术人才。还有一些构想,我有点不确定,需要咨询券商的意见才能定夺。”

    35%的股份用来内部激励和吸引人才?

    孟平等人心中非常感动。

    股份设置对于很多公司来说,是个关键的难点。从公司治理上说,这主要取决于创始人的想法。

    绝大部分公司创始人是没有“分享”“共同造富”想法的。

    一方面,行业特性决定了像电子电器、饮料等行业,容易分化。一旦曾经共同打拼的伙计有了钱,就容易另立山头。

    这和国人“宁为鸡头不为牛后”的一些传统狭隘思想有关。

    另一方面,有些创始人只是单纯地做生意,很少会去思考企业核心竞争力这种战略层次的事。

    比如服装、化妆品行业,只要有点资金有点想法,就能切入去做。如此,赚钱才是生意的重点,也没多少创始人会真正去想做百年品牌。

    倪长乐的这一决定,就意味着公司的大部分员工都可以买到股份。

    至于净资产如何作价这些细节,已经不太重要。谁都知道,上市后二级市场的股份价格肯定是远远高于一级市场的。

    周朗就是看到了这一点,所以压根不担心他会吃亏。

    倪长乐看到众人表情,就知道股份这块是没什么太大问题了。接下来,就是要考虑哪些员工才能有资格购买股份。

    “其他员工的入股资格,大家都说说自己的意见吧。”倪长乐喝了一口红茶。

    “这事,恐怕要请HR设计一个合理的方案才行。”孟平说:“现在公司只是分了技术、管理、销售、服务和普通岗位,我认为远远不够细。”

    接下来众人就热议了一会。

    一致的意见就是,入股资格优先倾向于工作年限长、技术岗位。

    <script>app2();</script>

    (