中国笔趣阁小说阅读网 > 科幻小说 > 硬科技巨头 > 章节目录 第41章 辉煌科技进入
    欧美工程师绝大部分是三四十岁的中年人,很多都过了60岁,并没有出现国内宣传的所谓创新力量低下的问题,全球90%的科技成果都是由这些国内宣传没创新力量的人创造出来。水印广告测试   水印广告测试

    第二个很明显的现象是外国工程师们一个个都很快乐,周末双休,下班时间一到人全跑光,因为他们要回家享受生活,手机关机,邮件不回。

    他们有很多个人的年假,很多工程师每年出国度假,甚至还有工程师停薪留职半年绕地球跑。

    国内的人似乎比较着急,容易把小事看大,国外的人则似乎比较心定气闲,游戏的心态多一些。

    举个例子,国外把奥运称为游戏而已,是让老百姓开心的地方,到了中国就会倾举国之力,提到很高的高度,后来连教育都是开办特长班,这个有意义吗?为了前途的专业运动员能够代表国民素质?

    工作本就是一个饭碗而已,在国内经常能听到诸如事业,成功,人身价值等等大的词汇,很多人说加班是为了奋斗,可是这些人不知道的是,奋斗不是这么干的,学习知识提升自身水平,促进文明发展才是真正的奋斗。

    国内的人爱想大事,爱做大事,可能和从小的教育有关,比如“不想当将军的不是好士兵”等等,作为少年励志,一点没错。人有理想,是社会发展的动力,但是如果宣传过分到了极端不见得是好事。

    按此推理,我们是不是要说不想当老板的就不是好员工了呢?不想当主席的就不是好官员?

    中国习惯,看门是下等工作,但是国外门房大爷整天乐呵呵的工作,一干就是几十年。

    清洁工也是下等工作吧,但是国外清洁工擦桌子时没有一点低人一等的样子,反而都会尊重他们,这是对劳动的尊重。

    为什么我们觉得公务员是一个高大上的工作?为什么我们会想当然的认为?实际上公务员的工作仅仅是服务于社会,而其它的正当工作也是服务于社会。

    任何服务于社会的职业都是伟大的,都是为了社会服务,没有高低的区别,有这种思想只能说是封建思想没有清理完成,只是我们自己没有意识到。

    就如同印度人的种姓制度,他们自己觉得没问题,因为几千年来都是如此,可是在别人眼里就是一个最大的问题,我们也一样,总是认为当官的是高等人。

    人,看不清的往往是自己。

    工程师往往有比较多的书生气,自我中心心高气傲,是不太好管的。

    而中国近三十年从计划经济走向市场经济的过程中,又有些矫枉过正,很多人把丛林法则当成了适用于一切领域的真理,但是对于工程师这个特殊的群体,简单地用丛林法则来管理就是最大的失败。

    工程师是什么呢?可能有人说工程师不是科学家,只有那些研究高大上理论的人才是科学家,其实是错误的,从事对未知问题研究的人都是科学家,谁也不知道什么时候会出现影响世界的发明,比如前面的那个观察神经纤维萃取物的无聊医生,普鲁士医生鲁道夫·菲尔绍,没有他也不会有液晶显示技术的出现,或者要晚很多年。

    在很多人的心目中,医生怎么是科学家呢?实际上。只要是他进行科学研究就是科学家,没有人规定必须是研究所的才是科学家。

    国外对工程师的管理与中国有很大的不同,尽管他们也有一些问题,但总体来说还是有不少值得我们借鉴的地方。

    首先在工程师的入职上,就和中国有很大的不同,欧美已经普遍富裕,只要有份工作,哪怕是最低工资也能买房买车。

    就算是失业,只要提供失业证明,也可以获得接近一年的失业保险金。

    同时欧美有非常强烈的民权意识,从国王到平民,所有的人都是平等的,所有的工作也是平等的,只有分工不同,没有贵贱之分,只要自己喜欢,就是好工作。

    在这样的理念下,如果不是因为对工程师工作的兴趣,实在是没有必要去做工程师的工作,而那些最终选择从事工程师工作的,则基本上是那些从小就喜欢把玩具大卸八块的人。

    反过来,那些愿意从事工程师工作的,也并不是人人都能当得了工程师的,这有一个选择的过程,在这个过程中,丛林法则是有用的。

    欧美对新入职的人有比较长的试用期,少则半年,多的据说有3年的,如果工程师本身不是很过硬,就会经常陷入失业求职的循环中。几个循环下来,其中的很多人就退出工程师的行列了。

    不能说他们被淘汰,实在是因为有太多的路可走。如果在工程师这条路上走得辛苦,说明自己并不适合做工程师,也就没必要委曲自己在这条路上硬走下去了。

    而那些适合做工程师的人,大多数人最终会获得一份无期限和约,这是与中国完全不同的地方。

    可是试用期在中国就变了味道,成了奸商压榨工资的工具。

    终身职位不是我们国家铁饭碗这么回事,如果用一句完整的话说,应该是:这份工作是可以干一辈子的,如果能满足2个条件,第一,工程师是按规矩认真工作的,第二,公司没有灾难性的变化。

    实际上,这二个条件是肯定能满足的,能得到”终身”职位的都是经过大浪掏沙的精品,对工程师的规矩肯定是了如指掌,而对于这些精品,公司肯定也是当宝贝。

    欧美就业最成功的地方就是把那些最适合做工程师的人挑选出来,给他们条件,让他们安安心心在同一个位置上干一辈子,往专家的方向发展。

    工程师从事的是脑力劳动,在于精而不在于多,一个高手可以顶十个新手,如果一个中小型企业能有三五个专家非常稳定地长期坐镇,这个企业可以很多年不需要招聘新人。

    由此可见,科技的本质不是技术,而是建立一个适合科研的环境,让适合的人去研究,不适合的人辅助科学家研究,这也是人类文明发展的本质。

    目前国内并没有创造这样的环境,不得不说十分遗憾。

    …………

    “热烈欢迎辉煌科技公司入驻东江大学”东江大学校门口,一个巨大的横幅被拉起。

    几天后,辉煌科技庞大的车队到达,作为辉煌科技公司的幕后人物,方浩将公司事物全部交给公司人员,他还有很重要的事情要做。

    辉煌科技投资五千万建立的实习中心很快敲定,被教育部批准,东江大学划分200亩土地建立大型实习中心,实际上是一个高科技研究所。

    这个实习中心仅仅是在表面,方浩还计划在地下建立保护伞公司那样的地下建筑,进行虚拟现实的模拟研究,预计投资不少于一百亿元,自然这是以后的事情。

    目前,辉煌科技已经建立了“天道”初级版本,以后会慢慢完善,这个过程将会是上万年时间。

    东江大学就是方浩选择的第一个研究基地,如果东江大学成功,方浩计划扩大学校名单,将会在很多学校建立实习中心,负责天道计划的外围研究。

    如果有合格的学生,他就会吸收进入辉煌科技数据中心,在这里,他们会接触更加深入的天道计划。

    仅仅是一个软件的突破就千难万难,此时的地球还有很多技术面临突破,比如光芯片、虚拟现实、发动机、机器人、无线通信等等。

    接下来的科技发展目标,方浩计划从芯片行业开始入手,先研究普通芯片,这些资料在23世纪都是些古董,并没有多少难度,实际上,23世纪已经快要淘汰了硅芯片,开始发展光子芯片,最有代表性的科技产品就是光脑。

    当然虚拟现实也不放松,虚拟现实是一种建立虚拟世界的技术,他计划从游戏行业开始,创造一个足以改变世界的虚拟世界,目前这个目标已经完成。

    待芯片技术发展到一定程度后,就可以利用自己的芯片发展虚拟现实游戏。

    “世界大战”游戏可以直接接入虚拟现实头盔,建立一个震惊世界的虚拟世界。

    其实这种功能不光可以玩游戏,还可以建立虚拟学校、虚拟研究所等等。

    方浩最看重的就是虚拟研究所,这种研究所利用虚拟世界进行研究,可以极大地节省人力,更大地促进研究效率。

    在科技体系中,这种技术23世纪刚刚实现不久,方浩自然想得到其中的科技,可是就算慕瑾把科技资料拿来了他也看不懂,地球上没有可以看懂,毕竟超越地球的科技一百多年。

    进入21世纪之后,发展最快的行业就是自动化行业,具有带表性的就是数控机床诞生,可以毫不客气地说,现代社会的核心就是数控技术,没有数控技术就没有现代科技。

    然而数控技术的发展以芯片的发展为前提,芯片的性能越高,抗干扰性能越强,数控技术的精度越高,性能越好。

    如今的机械制造早已经不是以前的要求,精度要求越来越高,材料要求越来越高,加工难度越来越高,有时候会出现全世界没有一家厂商的产品满足要求的情况。

    所以世界上经常有公司采购机械配件采购不到的情况。